职位描述

1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作；

2、公司内部培训的规划、追踪与执行，以及培训效果的有效性评估，协助上级完善培训体系，达成培训目标；
3、协助各业务部门完成内部的专业技能相关培训，并追踪进展与效果，给出专业建议；
4、员工关系：负责业务部门员工入转调离流程及手续办理，建立及维护员工档案，确保劳动关系管理合规性；
5、bp相关：负责招聘以及人才与组织发展一系列专项工作，关注员工状态及组织健康度，及时有效地赋能部门；
6、领导交办的其他工作。

职位要求

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、有中大型企业的培训经验优先考虑；
3、学习能力强，具备卓越的执行力，责任心强、积极主动；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

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