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干部培训
cadre training

坚持改革创新、强化精准施训、优化资源整合,开展针对性、时效性的干部培训,让学员带着问题来,带着解决方案回。

江苏省如皋市优秀年轻干部三年递进式培养计划

奋楫扬帆风正劲  勇立潮头逐浪高

——江苏省如皋市优秀年轻干部三年递进式培养计划2022年度总结


       “以往参加培训,经常是东一榔头、西一棒子,课程安排宽泛,针对性和实操性也不强。”回忆起过去几年参加各类培训班的场景,近日参加完“如皋市年轻干部三年递进式培训计划”首期班次的学员顾潍深有感触。


       2022年,针对年轻干部培训参训对象不精准、师资力量不雄厚、实战成效不突显等问题,如皋市与新汇点教育培训中心精心制定实施递进式培训计划,力争通过为期三年的周期性培养、多向化锻造,选拔使用一批优秀年轻干部。



       如皋坐拥“一个深水良港、两条过江通道、三座高铁站点、五条高速公路”,是中国东部沿海大通道与长江黄金水道核心交汇区。2021年如皋市经济总量、综合实力分列全国百强县(市)第16位、第21位。2022年前三季度,在多重因素叠加影响冲击之下,如皋市实现地区生产总值1110.63亿元,交出了一份“难中有为、干中有成、稳中有进”的发展答卷。


       新汇点起步于教育资源丰富多元的新加坡,并与新加坡国立大学苏州研究院达成战略合作,专注政府公务人员的教育培训工作近30年,在创新教学形式、强化精准施训、优化资源整合等方面精耕细作、卓有成效。


靶向化“选才”,变漫灌为滴灌

       依托优秀年轻干部数据库,按照年龄、职务、性别比例,通过考察探访、综合比选等程序,优选50名年轻干部纳入首期培训班。其中90后、95后占到一半以上,科级领导干部比例超过60%。


       对年轻干部进行集中培训、实践锻炼、跟踪管理、动态调整递进式培养,把发现储备、培养管理、选拔使用等环节紧密衔接起来,能有效把握年轻干部成才“节奏”拓宽优秀年轻干部成长空间循序渐进地筑牢和丰满年轻干部认知与能力,为年轻干部成长“搭台架梯”,从而建设高素质专业化实干型干部队伍。


模块化“育才”,变短程为全程

       按照“第一年主抓学习调研、第二年实施双向挂职、第三年突出实战检验”的思路,梯次构建培训计划。


       第一年培训自2022年5月27日启动,11月19日收官,历时6个月。期间总计开展11个模块的专题学习与能力提升课程;邀请47位师资传经送宝、授业解惑;安排4位导师当地调研、把脉问诊;组织14天外出实训,对标找差、赶超先进;策划10次创新活动,凝心聚力、思维碰撞。


       围绕干部七种能力与如皋市本年度重点工作展开,以模块化形式推进。围绕产业发展、科创引领、乡村振兴、社会治理、生态宜居、数字经济、履职能力提升等专题领域,共十一个模块递进式开展理论学习。


模块示例


       创新开展招商洽谈、沙盘模拟、危机推演、结构化研讨等互动教学形式,让学员“观众”变为“主角”,增强课堂吸引力、感染力、说服力,在沉浸式体验中实现教学相长、学学相长。

 


实战化“考才”,变被动为主动

       建立学员“学习档案”,综合运用多种方式对学习成效进行量化评估,同时考准考实学员现实表现。对表现突出、条件成熟的适时提拔使用,对表现不佳、潜力不足的及时退出计划,形成优胜劣汰、优进拙退的“赛马”效应。


【实战派专家授课  传经送宝精业务】

       以上海、深圳、杭州、苏州等一线发达地区师资为主,既有中国浦东干部学院、上海社会科学院、浙江大学等院校学者,理论解读专业权威;也有来自深圳市科技局、苏州工业园区管委会、杭州经开区管委会等条线单位的实战派领导,分享一线工作经验。


【导师实地巡诊  把脉发展难题】

       邀请深圳产业转移促进中心研究院院长杨刚勇、苏州工业园区党工委原副书记杨建中、苏州市农业农村局调研员季瑞昌、中国浦东干部学院公共管理教研部副教授朱远4人实地调研、把脉问诊,为如皋经济社会发展献计献策。



【外出学习找差距  对标先进谋发展】

       聚焦产业发展和乡村振兴两大主题,组织学员赴苏州、杭州走访考察,通过深入联东U谷、青山湖科技城、梦想小镇12个代表性点位,借鉴先进地区发展经验,纵深拓展学习成效。


 


【精选课题抓调研  建言献策凝共识】

       聚焦产业发展、乡村振兴等方面亟待破解的热点难点问题,将学员分为四组进行课题调研,导师全程指导,通过现场走访、报告撰写、手把手辅导等形式,实现“学、看、思、践”的层层递进,为如皋市发展提供政策建议。


【班级活动常态化  多维考评立体化】

       适时组织双城聚汇、挑战哥德堡、主题辩论赛等多样活动,并配备专职班主任,跟踪观察学员课堂与活动表现、分析各模块闭环考核结果,全面评估学员学习状态与,营造比学赶超、争先创优的学习氛围。


 


多措并举重实效  成果输出可视化

       培训前期进行人才测评,形成50份个人测评报告1份团队报告,定位个人成长坐标,为后续选拔任命提供客观参考依据;课题调研过程中,以小组为单位形成4份课题调研报告,同时,聚焦小切口深入研学,完成50份个人研学报告。此外,结合全年培训情况,出具班级档案,帮助回顾学习与成长历程。



       1月14日上午,2022年如皋市年轻干部培训班结业典礼举行,市委常委、组织部部长、统战部部长朱莹滢参加结业典礼并讲话。


       朱莹滢在讲话中指出,本期培训班得到了市委市政府主要领导的大力支持,分别出席了开班典礼和学习成果终期汇报座谈会。市委何书记对培训班教学模式、课程设计、师资资源、学习成果给予了充分肯定。全体学员珍惜机会,虚心学习,融会贯通,达到了学有所思、学有所得、学有所获的目的。



       本轮培训高标准高质量完成了2022年度的各项任务,全体学员不仅有理论上的提升,更有思想上的碰撞与实践上的借鉴。学员们纷纷表示将为如皋勇当长三角北翼发展排头兵、奋力谱写现代化建设新篇章作出更大贡献。


       从党的二十大报告的理论解读到具体国情世情民情的分析,从追溯历史到立足当下再展望未来,陈教授用生动的语言、翔实的案例以事说理、以小见大,让我受益匪浅、感触颇深。



       苏州“三大法宝”是推动苏州发展跃升的精神动力,也是滋养年轻干部干事创业的精神财富。此次调研考察活动,不仅开拓了我们的知识视野、扩宽了我们的工作思路,更进一步厘清了我们的工作思路、提升了我们的创新能力和工作水平。



       苏州之行,一路走来,深刻感受到苏州在坚守生态底色、加快转型升级、壮大实体经济、加强党的建设等各方面的“高起点推进、大手笔谋划”,也深刻体会到苏州日新月异的发展变化、创新创造的蓬勃活力、干事创业的火热激情,激励我们年轻干部聚力改革创新,加快推进产业高质量发展,努力为如皋打造南通跨江融合发展样板区贡献力量。



       一周的苏州实地见学,让我切身感受苏州火热的发展脉搏的同时,对“拼”“闯”“融”的苏州“三大法宝”,尤其是闯出来的昆山之路有了更为深刻的认识。作为年轻干部,在大力弘扬如皋治沙精神,激发创业热情的同时,要注重学习借鉴“昆山之路”精神,不断增强“想干事、敢干事、会干事、干成事”的意识和本领。




       2023年,培训工作将继续深入学习贯彻党的二十大精神,巩固已有成果,重点围绕“打造产业生态、优化营商环境”做文章,进行解剖麻雀式深度研学,采取有力措施强化七种能力,从“学、练、干、评”等多个维度,帮助学员在严管下成长、在磨砺中成才。


       生逢伟大时代,年轻干部如何成长成才是各地组织部门关注的重点任务。新汇点适时推出中长期年轻干部培训项目,充分整合境内外“5+2”基地资源,创新设计教学方法,突出强调实战实效,科学设计递进式人才培养计划,旨在培养更多年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,助力中国发展,提升百姓福祉。



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